) A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo,
derecho individual
derecho colectivo
Es personal estatutario de gestión y servicios quien ostenta tal condición en virtud de nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que
no tengan carácter sanitario.
tengan carácter administrativo
tengan carácter sanitario
Principios y criterios de ordenación del régimen estatutario. Igualdad, mérito, capacidad y
competencia
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Mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para el correcto ejercicio de la profesión, es un
derecho
deber
Ser identificados por su nombre y
apellidos por los usuarios
categoría profesional por los usuarios
El régimen de derechos establecido en el apartado anterior será aplicable al personal temporal ?
en ningún caso
en la medida en que la naturaleza del derecho lo permita.
derecho individual; Al encuadramiento en qué Regimen de la Seguridad Social, con los derechos y obligaciones que de ello se derivan.
general
especial
la Ley General de Sanidad, estableció que un estatuto marco regularía la normativa básica aplicable al personal estatutario en todos los servicios de salud, EN QUÉ ARTÍCULO
86
84
objeto del estatuto; Esta ley tiene por objeto establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial
ESPECIAL
NORMALIZADA
Atendiendo al nivel académico del título exigido para el ingreso, el personal estatutario sanitario se clasifica de la siguiente forma:
todas son correctas
personal de formación universitaria
personal de formación profesional
Es personal estatutario fijo el que, una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter
permanente
indefinido
El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y
al tipo de su nombramiento
al tipo de categoría
A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral
derecho individual
derecho colectivo