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Gestión de Personas
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Es importante verificar que las funciones contenidas en este apartado, efectivamente sean...
SUFICIENTES y NECESARIAS para conseguir el propósito del cargo.
El punto de partida en el diseño de un cargo debiese ser la identificación de las...
Competencias del cargo
Dentro de los requisitos físicos de un cargo podemos encontrar:
Esfuerzo físico necesario - Concentración necesaria - Contextura física necesaria
En la posición en la organización deben definirse:
Nombre de cargos que lo supervisan directamente - Nombre de cargos que supervisa directamente - Comunicaciones colaterales
¿En cuantas fases se desglosa la información pertinente al análisis de cargos?
2
Diseñar un cargo implica definir las siguientes cuatro condiciones básicas:
El conjunto de tareas, cómo deben desempeñarse las tareas, a quién deberá reportar y a quién deberá supervisar
Se efectúa observando al ocupante del cargo, de manera directa y dinámica, en pleno ejercicio de sus funciones. La definición corresponde a:
Método de Observación Directa
El enfoque más flexible y productivo en el análisis de cargos es:
La entrevista
El levantamiento del perfil debe incluir explícitamente...
Las características que debe cumplir el trabajador cuando estas son exigidas por encima de la media o cuando por el cargo se salen de lo común.
En un organigrama el terminal de cargo superior es el que...
El que liga al cargo con el que se encuentra arriba del organigrama y define su subordinación


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