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Evaluación y Personalidad
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¿Qué método ocupa ciertos avances tecnológicos en sus pacientes? (relojes inteligentes, asistente personal digital, etc)
El muestreo de pensamientos y experiencias
¿Qué método de evaluación suele utilizarse con grupos?
El muestreo de pensamientos
¿Qué aspectos de la conducta pueden llegar a observar los terapeutas al aplicar evaluación de la conducta o entrevista clínica?
expresiones faciales, gestos nerviosos, aspecto general
Menciona otras técnicas proyectivas
Asociación de palabras y completar oraciones
3 aspectos de la personalidad que llegan a medirse
necesidades de logro, afiliación y poder
¿Cuál es el segundo método más utilizado en la investigación de la personalidad?
Técnica de manchas de tinta de Rorschach
¿Qué tipo de método de evaluación tiene una perspectiva subjetiva?
Técnicas proyectivas
Menciona 3 ventajas de la aplicación de pruebas de manera computarizada
Requieren menos tiempo, cuesta menos, calificación más objetiva, aceptación de los miembros más jóvenes, impide que vean antes las preguntas, privacidad
¿Cuál es la principal ventaja de los inventarios de autorreporte?
Están diseñados para ser calificados con objetividad/precisión
¿Cuáles son las 2 tipos de pruebas de inventarios de autorreporte?
MMPI Inventario Multifacético de Personalidad de Minnesota, CPI Inventario Psicológico de California
¿Qué tipo de reactivos/ categorías tienen los inventarios de autorreporte? Menciona al menos 2.
síntomas, actitudes, intereses, miedos y valores
Di al menos 2 de los métodos principales de evaluación de la personalidad
Inventarios de autorreporte, técnicas proyectivas, entrevistas clínicas, procedimientos de evaluación de la conducta, de muestreo de pensamiento
¿Qué instrumentos principales se utilizan en los métodos de evaluación?
Objetividad, confiabilidad y validez
¿Para qué evalúan los investigadores la personalidad?
Para explicar la conducta del sujeto en un experimento, corroborar información del pasado, verificarla
¿Con qué objetivo evalúan la personalidad los psicólogos organizacionales?
Seleccionar al mejor candidato un puesto en particular
¿Qué se puede distinguir cuando se evalúa la personalidad?
Conductas, sentimientos normales y anormales.


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