Exige reaccionar en forma apropiada y efectiva a los requisitos mutables del medio ambiente dinámico. Los cambios n las organizaciones implican cambiar los cono
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Conclusiones del desarrollo organizacional.
ES una estrategia educativa qen respuesta a los cambios acelerados que le enfrentan las organizacicones en la actualidad, permite modificar o adecuar.
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¿Qué instrumentos usa el DO?
Cuestionarios, entrevistas, grupos de enfoque, información documental.
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¿Qué función tiene la motivación humana dentro del DO?
Centra su preocupación en el conocimento de cuáles son las necesidades de las personas que pueden ser satisfechos al interior de las organizaciones de trabajo.
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¿Cuál es su dirección en torno a las desiciones?
Alinear todos los esfuerzos de la organización, detectar situaciones a través de un análisis al problema, procede a elegir técnicas y herramientas a utilizar.
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¿Por qué desertan los estudiantes?
´Podría ser por problemas personales, económicos, cambios de ciudad o por haberse equivocado de carrera, falta de apoyo familiar, motivación o atención
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trap
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¿Como ayuda a los administradores para manejar mejor sus empresas?
Es una herramienta para que los admin renueven y fortalezcan las relaciones interpersonales de las empresas.
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¿Cuál es el proceso o trámite del desarrollo de las organizaciones?
Recopilar datos, el diagnóstivo de las organizaciones y la intervención activa.
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¿En qué consiste la perspectiva organizacional?
Juega un papel activo y autónomo en sus sociedades de manera prosprectiva. De ver los propósitos que hay de dos maneras; como solucionan los problemas y desarro
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¿Cuál es la función del administrador?
Planificar, organizar, y dirigir el control de la sociedad o empresa.
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¿Cuál es el objetivo principal de la administración educativa?
Administrar :V
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¿Qué dirigió Tannenbaum?
Dirigió las primeras sesiones de lo que ahora se conoce como formación de grupos de trabajo.